35岁，华为前全球人才招聘负责人裸辞：越安逸，越危险

人生就得冒点儿险，一成不变是很无趣，但是不能乱冒险，一定是先找到自己可以抓得住一个点华为HR充分体现了资家嗜血成熟职业经理人，都是在鼎盛时期离职，因为往后都是下坡路，市场价格会贬值。所以他很明智按这逻辑最危险职业就是了

看了这篇觉得职场好难。 我一辈子没上过班，每天要睡到自然醒，还每天要午休。风清云淡过到快退休了，以我女儿话说我没被社会伤害过所以还能保持一颗善良童心。不知是傻还是福。整天35岁以上人就要被裁员。。不知道宣传这个目是啥？

半路出家专家最能说所谓。打着爱国旗号资家在向年轻人贩卖焦虑…我在企业效益最高点没有换工作，在最低点离职，结果越过越惨，累啊，年轻人要提前规划你不焦虑，作者就焦虑，和能力不匹配需放下，开个滴滴，送个外卖也是挣钱吃饭，国外也很多大学毕业生在超市做个促销员，在便利店当个店员啥，世上无难事只要肯放弃……

35岁人招谁惹谁了，在华为这个血汗工厂，哪一点算安逸了2012年就辞职了，直到2020年还在消费华为经历，这叫自我突破吗？2012年华为，与现在华为差异很大，当初经验，还管用吗？12年都跑路了，19年还在拿着华为经历在那宣传2018年，华为营销收入突破7000亿，成为世界与通信领域位列前三企业。而在30年前，它还是一家注册资仅为2.1万元小企业。 任正非曾经说，华为成，很大意义上是人力资源成。 从6个人起家，到如今在全球拥有19万员工，并依旧保持着积极向上活力，华为是怎么做到？ 作为原华为全球招聘负责人，冉涛2006年入职华为，2012年离职。 6年时间，他从华为经理，一路做到建设华为全球招聘共享中心者，主导了华为全球招聘体系设计。 在此次专访中，冉涛不仅向我们介绍了华为考核人才5项基素质，还细心解读了当下裁员潮盛行原因，并给到了极具参考建议。

这种标准貌似不是在找员工，是在找老板应该问问这位先生上司怎么评价他？不过华为人都很低调，不会继续炒剩饭。别人是想卖书！懂了吧boss需要什么马，你就把自己训成这样子马，才不会被淘汰！人生就是奋斗不止，享乐就被扫地出门。那么，人活得多累，多没意思啊

35岁被华为平庸出来吧华为不是来就有到35不留用铁律吗？主动，概念思维，成就导向十年面试了百万人，一年就是十万人，每月就是面试千人，每天就是四百多人，那么大量都是领军人才？hr辞职了？hr应该是最没有技术含量工作了吧